Розробка локальних документів
Чинним законодавством України не визначено поняття локальних нормативних актів підприємства. В загальному, або відповідно до звичаїв ділового обороту це внутрішні документи компанії, яки складає та заверджує керівник підприємства, роботодавець в межах своїх компетенцій.
Дуже часто локальні документи, які відповідають за організацію роботи компанії в частині відносин між робітником та роботодавцем, складаються формально, для галочки, щоб доповісти про їх наявність перевіряючим. Ці документи лежать без дії, цими документами не користуються щодня, про їх існування навіть не всі працівники знають. Але ж спектр питань, які можуть бути охоплені цими документами не такий вже і малий, крім того, в цих документах визначаються питання, на які діюче законодавство не дає однозначної відповіді. Це головна причина на що потрібно звернути увагу усім власникам бізнесу.
Інтергація України до ринку Європейського союзу вимагає постійного вдосконалення законодавства, адже більшість норм є радянськими та застарілими. Яскравим прикладом новводення є прийнятий закон України « Про колективні угоди та договори» №2937-IX від 14 квітня 2023 року. І це вже очевидно, що без юридичної обізнаності важко оцінити майбутні ризики для власників бізнесу.
Звертаємо Вашу увагу, що локальними нормативними актами підприємства є:
- Колективний договір
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Положення про оплату праці
- Положення про службове відрядження
- Положення про кемерційну таємницю та конфіденційну інформацію
- Інструкція про документообіг
- Політика використання авто
- Кодекс ділової етики та поведінки працівників
- Інструкція погодження та підписання договорів з постачальниками
- Політика використання корпоравтиного мобільного звязку.
Даний перелік не є вичерпним. Вищеперераховані приклади внутрішніх правил будь-якої компанії обовязково повинні бути прийняті в межах трудового законодавства, без погіршеннь умов праці працівників та обмежень в їх правах. Тому не зволікай, та краще звернись за допомогою до Paretto.